Politique de dénonciation

Objet

John Julia Marketplace, Inc. (" l'entreprise ") s'engage à maintenir les normes les plus élevées en matière d'éthique, de transparence et de conformité légale. Cette politique de dénonciation est conçue pour fournir un processus permettant aux employés, entrepreneurs, fournisseurs, clients et autres parties prenantes de signaler toute conduite contraire à l'éthique, illégale ou inappropriée sans crainte de représailles.

Champ d'application

Cette politique s'applique à tous les employés, contractants, dirigeants, membres du conseil d'administration, fournisseurs et autres parties prenantes. Elle couvre les préoccupations liées à :

• les violations des politiques de l'entreprise
• les fautes financières ou la fraude
• Non-respect de la loi (par exemple, violations de la réglementation)
• Pratiques dangereuses
• Discrimination, harcèlement ou mauvaise conduite sur le lieu de travail
• Tout comportement contraire à l'éthique ou illégal

Procédures de signalement

Les signalements de comportements contraires à l'éthique ou illégaux peuvent être effectués selon les méthodes suivantes :

1. Courriel : Signalez vos préoccupations à hello@johnjulia.com.
2. Téléphone : Contactez le service d'assistance téléphonique pour les dénonciations au [numéro de téléphone de l'entreprise].
3. Par écrit : Envoyez une demande écrite au responsable de la conformité à l'adresse suivante : [numéro de téléphone de l'entreprise] :
   8 The Green # 16147
   Dover, DE 19901
   États-Unis d'Amérique

Les signalements peuvent être faits de manière anonyme, mais le fait de fournir des informations de contact facilite l'enquête.

Confidentialité et anonymat

Tous les rapports seront traités de manière confidentielle dans la mesure du possible. Les rapports anonymes sont acceptés, mais le fait de fournir des informations de contact permet une enquête plus approfondie.

Enquête et résolution

Dès réception d'un rapport, l'entreprise

1. Accuse réception du rapport si les coordonnées sont fournies.
2. Procède à une évaluation préliminaire.
3. Charger un enquêteur indépendant d'examiner en profondeur le problème.
4. Prendre des mesures correctives si nécessaire, y compris des mesures disciplinaires ou un rapport juridique.

Le cas échéant, le dénonciateur sera informé des résultats de l'enquête.

Protection contre les représailles

John Julia Marketplace, Inc. interdit les représailles à l'encontre de toute personne qui soulève un problème en toute bonne foi. Les représailles incluent, mais ne sont pas limitées à :

• le licenciement ou la rétrogradation
• Réduction du salaire ou des heures de travail
• Harcèlement ou discrimination

Toute personne prise en flagrant délit de représailles s'expose à des mesures disciplinaires.

Faux rapports

Le fait de porter sciemment de fausses accusations entraînera des mesures disciplinaires.

Révision de la politique

Cette politique sera réexaminée chaque année par les équipes juridiques et de conformité de l'entreprise.

Date d'entrée en vigueur : 21 octobre 2024
Approuvé par : John Constandinou / Directeur général
Informations de contact :
John Julia Marketplace, Inc.
8 The Green # 16147
Dover, DE 19901
États-Unis d'Amérique