व्हिसलब्लोअर नीति
उद्देश्य
जॉन जूलिया मार्केटप्लेस, इंक. ("कंपनी") नैतिकता, पारदर्शिता और कानूनी अनुपालन के उच्चतम मानकों को बनाए रखने के लिए प्रतिबद्ध है। यह व्हिसलब्लोअर नीति कर्मचारियों, ठेकेदारों, आपूर्तिकर्ताओं, ग्राहकों और अन्य हितधारकों के लिए प्रतिशोध के डर के बिना अनैतिक, अवैध या अनुचित आचरण की रिपोर्ट करने की प्रक्रिया प्रदान करने के लिए डिज़ाइन की गई है।
दायरा
यह नीति सभी कर्मचारियों, ठेकेदारों, अधिकारियों, बोर्ड सदस्यों, आपूर्तिकर्ताओं और अन्य हितधारकों पर लागू होती है। इसमें निम्नलिखित से संबंधित चिंताएँ शामिल हैं:
- कंपनी की नीतियों का उल्लंघन
- वित्तीय कदाचार या धोखाधड़ी
- कानूनी गैर-अनुपालन (जैसे, विनियामक उल्लंघन)
- असुरक्षित व्यवहार
- भेदभाव, उत्पीड़न, या कार्यस्थल पर कदाचार
- कोई भी अनैतिक या गैरकानूनी व्यवहार
रिपोर्टिंग प्रक्रियाएं
अनैतिक या अवैध आचरण की रिपोर्ट निम्नलिखित तरीकों से की जा सकती है:
- ईमेल: अपनी चिंताएं यहां रिपोर्ट करें [email protected].
- फ़ोन: [कंपनी फ़ोन नंबर] पर व्हिसलब्लोअर हॉटलाइन से संपर्क करें।
- लेखन में: अनुपालन अधिकारी को लिखित चिंता इस पते पर भेजें:
8 द ग्रीन # 16147
डोवर, डी.ई. 19901
संयुक्त राज्य अमेरिका
रिपोर्ट गुमनाम रूप से भी दी जा सकती है, लेकिन संपर्क जानकारी देने से जांच में मदद मिलती है।
गोपनीयता और गुमनामी
सभी रिपोर्टों को यथासंभव गोपनीयता के साथ संभाला जाएगा। गुमनाम रिपोर्ट स्वीकार की जाती हैं, हालांकि संपर्क जानकारी प्रदान करने से अधिक गहन जांच की जा सकती है।
जांच और समाधान
रिपोर्ट प्राप्त होने पर, कंपनी:
- यदि संपर्क जानकारी प्रदान की गई हो तो रिपोर्ट की प्राप्ति की सूचना दें।
- प्रारंभिक मूल्यांकन करें।
- चिंता की गहन समीक्षा के लिए एक स्वतंत्र अन्वेषक को नियुक्त करें।
- यदि आवश्यक हो तो अनुशासनात्मक कार्रवाई या कानूनी रिपोर्टिंग सहित सुधारात्मक कार्रवाई करें।
जहां उपयुक्त होगा, जांच के परिणाम के बारे में मुखबिर को सूचित किया जाएगा।
प्रतिशोध के विरुद्ध संरक्षण
जॉन जूलिया मार्केटप्लेस, इंक. सद्भावनापूर्वक चिंता जताने वाले किसी भी व्यक्ति के खिलाफ प्रतिशोध की मनाही करता है। प्रतिशोध में निम्नलिखित शामिल हैं, लेकिन इन्हीं तक सीमित नहीं हैं:
- बर्खास्तगी या पदावनत
- वेतन या घंटों में कटौती
- उत्पीड़न या भेदभाव
जो भी व्यक्ति जवाबी कार्रवाई करता पाया जाएगा, उसके खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई की जाएगी।
झूठी रिपोर्टिंग
जानबूझकर झूठे आरोप लगाने पर अनुशासनात्मक कार्रवाई की जाएगी।
नीति समीक्षा
इस नीति की समीक्षा कंपनी की कानूनी और अनुपालन टीमों द्वारा प्रतिवर्ष की जाएगी।
प्रभावी तिथि: 21 अक्टूबर, 2024
के द्वारा अनुमोदित: जॉन कॉन्स्टैन्डिनौ / सीईओ
संपर्क जानकारी:
जॉन जूलिया मार्केटप्लेस, इंक.
8 द ग्रीन # 16147
डोवर, डी.ई. 19901
संयुक्त राज्य अमेरिका